Rotary My Coach

Notre club parrain, le Rotary club de Paris s’engage auprès de nous, au travers de l’action « My Coach ».  

L’action My Coach consiste à mettre en relation un(e) professionnel(le) qualifié(é) issu(e) du club Rotary de Paris avec un(e) Rotaractien(ne) de notre club souhaitant améliorer ses compétences, son savoir-faire et son savoir-être. 


Pour quels types de projets ? 

Voici quelques unes des problématiques adressées par l’action My Coach (la liste n’est pas exhaustive, n’hésitez pas à nous écrire pour nous exposer vos motivations)

  • Recherche d’emploi : CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, méthodologie de recherche d’emploi.
  • Entretiens pour intégrer une nouvelle Ecole/université ou entreprise
  • Gestion de carrières : comment évoluer au sein de ma carrière ?
  • Orientation professionnelle : quels métiers ? quels diplômes ?
  • Création d’entreprise/Entrepreneuriat 

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Témoignages 

« L’expérience de mentoring est vraiment très bénéfique pour moi. La sélection du mentor a été parfaite. Il comprend vraiment mes problématiques, ne me donne pas les réponses mais sait me poser les bonnes questions et même celles qui « fâchent » mais font avancer. J’apprécie énormément son regard bienveillant, ses conseils et sa disponibilité. Après un premier rendez-vous, nous avons prévu de nous revoir ce mois-ci pour faire un point sur mes avancées. Je recommande ce programme de mentoring à toutes les personnes qui ont envie de progresser.  »  Anaïs ​

Déroulé du programme et Inscriptions

Les Rotaractiens souhaitant bénéficier du programme doivent être motivés.
Pour participer au programme, voici les étapes :

1- S’inscrire en cliquant sur le bouton ci-dessous.

2- Nous cherchons le coach le plus adapté à votre demande et revenons vers vous avec l’adresse mail de votre coach.

3- Le poulain doit prendre contact par mail auprès de son coach dans les 15 jours suivant la notification de coaching.


La charte du Programme My Coach

Le coach s’engage à :

  • À construire avec son poulain les outils nécessaires à la recherche d’emploi (CV, lettre de motivation…).
  • Contribuer à la compréhension des codes sociaux de l’entreprise et permettre une vision réaliste du monde du travail.
  • Guider dans la méthodologie de recherche et la mise en œuvre (ciblage des canaux d’accès ou supports de recherche, planning de relances, stratégie de réseau …).
  • Permettre de simuler des situations d’entretien (présentation, valorisation, gestion de la relation) et de mesurer le niveau de préparation.
  • Favoriser le développement de la confiance en soi.
  • Ouvrir dans la mesure du possible son réseau professionnel, interne et externe et faciliter les contacts.

Le poulain s’engage à :

  • Être motivé(e) et proactif(ve) dans la relation de coaching, pour se donner toutes les chances de réussir.
  • Respecter sa parole et ses engagements : prise de contact avec son coach dans les 15 jours suivant la notification de coaching.

Un premier entretien d’environ 1h30, permet de :

  • Se présenter réciproquement.
  • Comprendre l’orientation donnée au projet professionnel.
  • Analyser et améliorer son CV.
  • Simuler un entretien (ex : technique d’entretien du point de vue du recruteur, techniques de vente de son CV face à un recruteur).
  • Finaliser son projet professionnel.

La fréquence recommandée des contacts durant le coaching est d’au moins un échange par mois afin d’assurer un réel suivi du poulain.

Le coach et le poulain décident d’un commun accord quand la période de coaching est considérée comme finalisée.